บุคคลสำคัญและเอกสารส่วนบุคคล

การบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยในประเทศไทย : ศึกษาโดยเฉพาะจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

วิทยานิพนธ์ รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครอง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปี พ.ศ. 2513 อาจารย์ที่ปรึกษาคือ ศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล

นายเพิ่มสุข สัจจาภิวัฒน์

ปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (26 กันยายน พ.ศ. 2566-ปัจจุบัน)

ศาสตราจารย์ ดร. ประเสริฐ ณ นคร

ปลัดทบวงมหาวิทยาลัย 29 กันยายน 2515 - 30 กันยายน 2522

การบริหารงานบุคคลของสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ประยุกต์แห่งประเทศไทย

วิทยานิพนธ์ รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครอง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ปี พ.ศ. 2517 อาจารย์ที่ปรึกษาคือ ศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล

คำบรรยาย เรื่องปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาอุดมศึกษาตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในระยะที่ 5

เอกสารนี้เป็นรายงานการสัมมนาทางวิชาการ เรื่อง มหาวิทยาลัยในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติระยะที่ 6 (พ.ศ.2530-2534) ณ โรงแรมลีการ์เดน หาดใหญ่ สงขลา วันที่ 5-6 ตุลาคม 2527 โดย ศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล อธิการบดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

บทความเรื่อง มหาวิทยาลัยไทยกับการพัฒนา และทิศทางของมหาวิทยาลัยกับระบบราชการ

บทความประกอบด้วยบทความ 2 ชิ้นที่มีเนื้อหาเกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยไทยกับการพัฒนา และทิศทางของมหาวิทยาลัยกับระบบราชการ การจัดตั้งทบวงมหาวิทยาลัยมีผลดีในแง่ของการมีหน่วยงานซึ่งประกอบด้วยรัฐมนตรีและปลัดทบวงฯ เป็นผู้รับผิดชอบมหาวิทยาลัยโดยเฉพาะ แต่การดำเนินงานบริหารการศึกษาระดับอุดมของทบวงฯ ด้านงบประมาณก็ยังคงเสนองบประมาณให้สำนักงบประมาณพิจารณา เนื่องจากยังไม่มีเจ้าหน้าที่วิเคราะห์งบประมาณให้มหาวิทยาลัย หน้าที่หลักของทบวงคือ การกำหนดแผนการขยายตัวของมหาวิทยาลัย โดยทบวงฯ เป็นผู้กำหนดแผน 5 ปี ของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับแผนของประเทศ และเป็นผู้พิจารณาอนุมัติการจัดตั้งหน่วยงานใหม่ของมหาวิทยาลัย เช่น คณะ สถาบัน ศูนย์ และภาควิชา อนุมัติหลักสูตรใหม่ โดยมีกองวางแผนและกองวิชาการเป็นผู้วิเคราะห์ เสนอกรรมการทบวงฯ พิจารณา ให้ความเห็นเพื่ออนุมัติหรือไม่อนุมัติกับรัฐมนตรี ส่วนการบริหารงานบุคคล ทบวงมหาวิทยาลัยทำหน้าที่ฝ่ายเลขานุการให้ ก.ม. ซึ่งมีหน้าที่กำหนดหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ของการบริหารงานบุคคล เช่น การกำหนดอัตรา รวมทั้งการเลื่อนตำแหน่งวิชาการของอาจารย์และข้าราชการของมหาวิทยาลัย

ทิศทางของมหาวิทยาลัยไทย

เอกสารทางวิชาการจากโครงการตำราและเอกสารทางวิชาการ คณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย พ.ศ. 2531 หนังสือเล่มนี้เขียนขึ้นเมื่อครั้งที่ศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล เป็นอธิการบดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

บริหารคน-คนบริหาร : บางทรรศนะของศาสตราจารย์ ดร.เกษม สุวรรณกุล

หนังสือเล่มนี้ปรากฏสาส์นจากคณบดีคณะรัฐศาสตร์ ศาสตราจารย์ ดร. สุจิต บุญบงการที่กล่าวสดุดี ศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล ทั้งยังมีรายละเอียดของประวัติศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล ภาพของศาสตราจารย์ ดร. เกษม สุวรรณกุล เนื้อหาภายในเกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคลและการบริหารงาน

ระบบบริหารของมหาวิทยาลัย ความสำคัญของการสร้างคนกับการสร้างเทคโนโลยี

เอกสารการบรรยาย เรื่อง ระบบบริหารของมหาวิทยาลัย ความสำคัญของการสร้างคนกับการสร้างเทคโนโลยี ณ ห้องอาคารสโมสรอาจารย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 9 สิงหาคม 2534 กล่าวถึงการกำหนดระเบียบของกระทรวงการคลังที่จำกัดการใช้เงิน จึงทำให้การวิจัยเป็นไปไม่ได้ ในขณะที่การบริหารมหาวิทยาลัยในด้านต่าง ๆ เช่น การจัดซื้อวัสดุครุภัณฑ์ การจ้างบุคลากรเพิ่มเติม ก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบของราชการจึงทำให้มีแนวคิดที่จะนำมหาวิทยาลัยออกจากหน่วยงานราชการ เพื่อให้มีอิสระในการบริหารงาน